匠心育桃李 砺志成栋梁

      近日，百花香料公司在总部举行后备调香师培养的内部选拔考试，此次选拔于3月下旬正式启动，是公司首次的尝试，旨在通过公平公开科学的选拔程序，为在相关专业上掌握基础知识并在岗位上做出一定业绩的大学毕业生提供技能提升的机会。当选拔的消息发布后，受到了广大专业技术人员的极大关注，有来自香料研发、质检、工艺等部门人员报名参加，经过严格的审查程序、理论考试、实操测试、面试等多个程序，3名后备调香师脱颖而出。

      公司计划对后备调香师进行一系列的培养，包括到生产一线实习、安排师傅带徒弟的手把手闻香训练、以及参与研发项目实操锻炼等等；他们需要在三年内通过自己的努力以及调香师们的匠心传授，掌握并熟练辨认技术中心实验室存放的1300种香原料中的800种常用原料，并能设计简单的香精配方，这是一个磨砺意志的过程。

      作为拥有61年发展历史的高新技术企业，百花香料公司一直以其高度责任感、对技术创新的推崇、厚重的文化沉淀、技术积累与传承，不余遗力地为公司发展培养了一代又一代调香大师，也深刻影响和造就了华南地区食品、日化调香人才的个人发展。正是有了调香人才持续稳定的培养，才使百花成功发展为华南地区最大的综合性香精香料企业。

      调香师的培养是一个长期而艰巨的工作。一名好的调香师不仅要有良好的专业背景知识、对香味的辩识与记忆，还要有丰富的想象力、创造天赋；调香大师更要具备一定的艺术修养。他是“科学家”与“艺术家”的结合体，既要应用丰富经验积累，又要在追求“美”中不断创新。公司期望通过内部的选拔与今后的大力培养，能造就多名站在巨人的肩膀上、有使命感、有责任心、有忠诚度的调香师，打造一支朝气蓬勃、富于创新精神的专业技术队伍，为公司不断提升核心竞争力与长远发展提供强有力的技术保障。